traditionelle Krankenversicherung im Vergleich zu einem Gesundheits-Sparkonto

Verbraucher häufig über den Unterschied zwischen diesen Plänen erkundigen. Die meisten verstehen die Grundlagen der traditionellen Krankenversicherung, aber viele nicht verstehen, die Nuancen eines Health Savings Account - oder HSA.

was ist ein Gesundheits-Sparkonto?

Der einfachste Weg, um den Unterschied zu erklären sein zu klären, was Gesundheit Sparkonten nicht. Sie sind nicht Krankenversicherung Pläne. Vielmehr arbeiten sie ähnlich wie Sparkonten Setup bei einer Bank. Und sie sind immer mit einem hohen Selbstbehalt Krankenversicherung gekoppelt. Das heißt, man könnte hohen Selbstbehalt Krankenversicherung mit oder ohne Gesundheits-Sparkonto an den Plan zu erwerben. Ein Health Savings Account ist genau das - ein Konto eingerichtet, um Geld für zukünftige Gesundheit zu sparen.

Die Idee hinter HSA ist recht unkompliziert. Eigentümer Einzahlungen auf ihre Konten zu einem späteren Zeitpunkt für qualifizierte Ausgaben für die Gesundheit verwendet werden. Einschließlich (aber nicht beschränkt auf) Arztbesuche, Rezepte und / oder Erfüllung der Selbstbehalt - Fonds kann für eine Vielzahl von Ausgaben verwendet werden.

Vorteile hsa kompatibel herunter

Im Allgemeinen wird Health Savings Accounts weniger teuer als herkömmliche Versicherungen. Der Grund ist einfach, dass Plan Selbstbehalte höher sind. Daher wird die Versicherung Underwriting den Plan nicht sofort auf kleine, zufällige Ansprüche. Der Eigentümer würde aus Mitteln des HSA verwenden für viele der Nebenkosten - wie Arztbesuche, Rezepte, etc.

Darüber hinaus verfügt das angeschlossene Sparkonto erhebliche steuerliche Vorteile gegenüber traditionellen Gesundheits-Pläne. Beiträge in eine HSA sind latenten Steuern und das Interesse sammelt latenten Steuern - ähnlich wie Beiträge zu einer IRA. Allerdings, wenn Fonds für qualifizierte medizinische Ausgaben abgezogen werden, sind keine Steuern auf die Auszahlungen. Auf diese Weise bieten die HSA Steuervorteile dem Verbraucher zweimal - einmal, wenn das Geld hinterlegt wird und wieder, wenn sie zurückgezogen wird.

die sollten eine hsa kompatibel Plan?

Gesunde Personen, die selten den Arzt besuchen, sind gute Kandidaten. Einzelpersonen und Familien mit einem knappen Budget, sondern in der Notwendigkeit von bezahlbaren Abdeckung könnten auch erwägen eine HSA Plan. Diese Verbraucher können kleinere, nicht störende Kosten im Gesundheitswesen aus dem HSA bezahlen, aber sollten sie einen signifikanten Anspruch, ist die Krankenversicherung mit dem Plan gekoppelt zur Verfügung, sobald der Selbstbehalt erfüllt wurde.

Viele Arbeitgeber gesponsert Gruppe plant bereits die Umstellung auf HSA ihre Gesundheitssysteme Premium Rechnungen zu senken. Die steigenden Kosten der Gesundheitsversorgung zwingt viele Unternehmen und kleine Gruppen von Unternehmen eine Versicherung Pläne zu ändern, um Geld zu sparen. A HSA kompatibel Plan kann ein fairer Kompromiss für die Arbeitnehmer und Arbeitgeber sein. Einige Arbeitgeber Gruppen werden Beiträge zur HSA um Mitarbeiter zu ermutigen, die Änderung vorzunehmen machen.

die sollten traditionelle Versicherung?

Verbraucher, die niedrigere Selbstbehalte und mehr in unmittelbaren Nutzen wollen eher traditionellen Pläne zu erwerben. In der Versicherungsbranche wird dieses Konzept als "ersten Dollar profitieren." Dies sind Leistungen der Verbraucher ohne einen Selbstbehalt oder Mitversicherung Bestimmungen zu erfüllen. Beispiele für erste Dollar Vorteilen gehören jährliche physicals, Besuche bei einem Facharzt oder Nicht-Spezialisten, OBGYN Besuche und verschreibungspflichtige Berichterstattung. Während neuere HSA Pläne anbieten mehr in ersten Dollar zu erzielen, wird in der Regel traditionelle Krankenkassen bieten die in unmittelbaren Nutzen.

Traditionelle Abdeckung kann vorteilhafter sein für Familien und / oder mittleren Alters oder ältere Konsumenten. Diese Gruppen können eher mehrere Forderungen gegen ihre Politik haben. Sie können mehr in unmittelbaren Nutzen wünschen. Darüber hinaus können sie einfach über die zur Verfügung stehenden Ressourcen teurer Politik leisten.

Zusammenfassend gibt es viele Krankenkassen Plänen für das Individuum, Familie und Unternehmensgruppe. Die Wahl der richtigen Plan wird oftmals beinhalten Balancing Kosten mit Vorteilen. HSA kompatibel Pläne können eine kostengünstige Alternative zu einem traditionellen, niedrigeren Selbstbehalt Plan. Verbraucher, bei der Arbeit mit einem erfahrenen und unabhängigen Agenten können in der Regel finden einen geeigneten Plan, der ihren Bedürfnissen passt.
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